花场女孩不满一个月被辞退是否需要赔违约金，主要取决于劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 根据《民法典》的相关规定，双方当事人在劳动合同中可以约定违约金条款。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下（如提前解除合同）需要支付违约金，那么花场女孩在不满一个月被辞退时，若合同中有此约定，则可能需要支付违约金。
   • 但需要注意的是，违约金应合理设定，不得过高或过低。如果违约金数额显失公平，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。

2. 无合同约定或约定不明情况：

   • 如果劳动合同中没有关于违约金的明确约定，或者约定不明确，那么花场女孩在不满一个月被辞退时，通常不需要支付违约金。

3. 特殊情况：

   • 如果花场女孩的辞退是由于用人单位的过错（如违法解除劳动合同），那么即使合同中有违约金的约定，花场女孩也可能无需支付，并且还有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，花场女孩不满一个月被辞退是否需要赔违约金，关键在于劳动合同的具体约定以及辞退的具体原因。如果合同中有明确约定，并且辞退原因符合合同约定需要支付违约金的情形，那么花场女孩可能需要支付违约金。如果合同中没有约定或约定不明，或者辞退是由于用人单位的过错，那么花场女孩通常不需要支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。