首先，老板将你调至较差的工位，这可能涉及到劳动权益的问题，但具体是否违法或不当，需要根据实际情况来判断。以下是我根据你的情况给出的一些分析和建议：

结论前置

老板调你至差工位，若未降薪、未违反劳动合同且未构成侮辱性惩罚，则可能属于公司正常管理行为；但若伴随降薪、违反合同或构成侮辱，你可考虑与老板沟通或提起劳动仲裁。

具体分析

1. 公司正常管理行为：

   • 老板根据公司的经营需要或员工的工作表现，有时会对员工的工作岗位进行调整。这种调整，如果不涉及降低薪资、违反劳动合同中的明确条款，也不构成对员工的侮辱性或惩罚性措施，那么它可能仅仅是公司的一种正常管理行为。
   • 在这种情况下，你可以尝试与老板沟通，了解调整的原因和目的，以及是否有改善的可能性。如果沟通无果，且你认为该调整对你的工作产生了不利影响，你可以考虑通过公司内部机制（如人事部门、工会等）进行申诉。

2. 可能构成不当行为：

   • 如果老板将你调至差工位的同时，降低了你的薪资、违反了劳动合同中的明确条款（如工作岗位、工作内容等），或者这种调整明显带有侮辱性或惩罚性（如将你调至一个与你专业技能完全不符的岗位），那么这种行为可能构成不当行为。
   • 在这种情况下，你可以首先尝试与老板进行正式沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如劳动合同、薪资单、调整通知等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议

• 保留证据：无论你是否打算采取法律行动，保留相关证据都是非常重要的。这些证据可能包括劳动合同、薪资单、调整通知、与老板的沟通记录等。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，我擅长处理劳动工伤和合同纠纷等问题）。

总之，面对老板将你调至差工位的情况，你需要先判断这是否属于公司的正常管理行为。如果认为构成不当行为，你可以采取相应措施来维护自己的权益。