针对“公司开了工伤认定书后是否可以注销公司”的问题，这需要根据具体情况和法律程序来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定后的公司注销原则

1. 法律层面：

   • 公司的注销必须遵循相关的法定程序和条件。
   • 工伤认定是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后享受工伤保险待遇的重要程序。

2. 员工权益保护：

   • 如果公司在工伤认定后注销，可能会影响到员工后续的工伤赔偿等权益。
   • 公司有责任对员工的工伤负责，包括配合工伤认定流程、承担可能的赔偿责任等。

3. 责任承担：

   • 如果公司在注销前未妥善处理工伤赔偿事宜，相关责任主体可能仍需对工伤员工的赔偿负责。
   • 一般来说，公司应在注销前清算债务，包括工伤赔偿等相关费用。

二、申请工伤认定期间的公司注销限制

1. 原则上不可注销：

   • 在申请工伤认定期间，公司原则上不可以注销，因为这可能涉嫌逃避法律责任。
   • 劳动保障部门或其他相关监管部门可能会采取措施制止这种不当行为。

2. 维护劳动法律秩序：

   • 在有未处理完的劳动纠纷，包括工伤认定相关事务时，工商登记部门也应谨慎处理公司的注销申请。

三、注销公司的法律后果

1. 未履行赔偿义务：

   • 如果公司未履行工伤赔偿责任而直接注销，工伤员工可以通过法律途径追讨赔偿。

2. 法律责任追究：

   • 相关部门可能会对公司注销后的责任主体进行追责，要求其承担工伤赔偿责任。

四、建议

1. 妥善处理工伤事宜：

   • 公司在考虑注销前，应确保已经妥善处理了所有工伤赔偿事宜，以避免后续的法律纠纷。

2. 咨询专业律师：

   • 如果公司在工伤认定或注销过程中遇到法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，公司在开了工伤认定书后是否可以注销，取决于公司是否按照法定程序处理好相关事务，以及是否履行了应尽的责任。在注销前，公司应确保已经妥善处理了工伤赔偿等事宜，以避免后续的法律风险和纠纷。