劳动局下达了文书可以注销公司吗-汪婷婷律师

劳动局下达了文书可以注销公司吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

关于劳动局（现常称为人力资源和社会保障局）下达的文书是否可以导致公司注销的问题，首先需要明确的是，劳动局下达的文书通常涉及的是对用人单位遵守劳动法律法规情况的调查、询问或处理决定，而非直接关于公司注销的行政命令。

一、劳动局文书的性质

劳动局下达的文书，如询问通知书、整改通知书等，主要是劳动行政部门在履行劳动保障监察职责时，针对用人单位可能存在的违法行为或需要进行调查的事项而发出的。这些文书的目的是要求用人单位提供相关资料、说明情况或进行整改，以确保用人单位遵守劳动法律法规。

二、公司注销的条件与程序

公司注销是一个涉及公司登记管理机关（如工商行政管理局）的法定程序，通常需要满足一定的条件，如公司解散、破产、被合并或分立等，并按照相关法律法规的规定提交相应的材料，如注销登记申请书、公司清算报告等。公司注销的决定权在于公司登记管理机关，而非劳动局。

三、劳动局文书与公司注销的关系

虽然劳动局下达的文书不会直接导致公司注销，但用人单位若存在严重的劳动违法行为，且未在规定时间内进行整改或纠正，可能会面临一系列的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些行政处罚中，吊销营业执照是一种严厉的处罚措施，一旦营业执照被吊销，公司就不得不进行注销登记。然而，这一过程中，劳动局的文书只是作为触发行政处罚的一个因素，真正的注销决定还是由公司登记管理机关作出的。

四、建议与应对

对于用人单位而言，接到劳动局的文书后，应积极配合调查，如实提供相关材料和说明情况。若认为文书存在错误或不符合相关法律法规的规定，应及时与劳动行政部门沟通并提出异议。同时，用人单位应加强自身合规管理，确保遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，从而维护公司的正常运营和发展。

综上所述，劳动局下达的文书本身并不会直接导致公司注销，但用人单位若存在严重的劳动违法行为且未进行整改或纠正，可能会面临包括吊销营业执照在内的行政处罚，进而不得不进行公司注销登记。因此，用人单位应高度重视劳动局的文书，并积极配合调查和处理工作。

结论：存在劳动案件的公司可以按照法定程序办理注销登记，但必须依法处理劳动争议所涉的债务问题，不能借此逃避应承担的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、公司注销的法定程序与劳动争议的关系注销程序概述：公司注销是一个必须遵循法定程序的过程，包括成立清算组、公告债权人、清理债权债务等步骤。这些步骤旨在确保公司的注销行为合法、有序，并保护债权人的合法权益。劳动争议与注销程序：尽管公司存在劳动争议，但并不妨碍其按照法定程序启动注销流程。然而，公司必须认识到，注销并不意味着可以逃避劳动法律责任。在注销过程中，公司必须依法处理所有未了的债权债务关系，特别是劳动争议所涉的债务。二、注销过程中劳动者的权益保护通知与申报债权：在清算过程中，清算组有义务依法通知所有已知的债权人，包括劳动争议所涉的劳动者，申报其债权。这是保护劳动者权益的重要环节。如果清算组未能履行这一义务，导致劳动者权益受损，那么公司股东等清算义务人可能要对劳动者承担相应的赔偿责任。恶意逃避债务的后果：如果公司有充分证据表明其注销是为了恶意逃避劳动债务，那么即使公司已经注销，劳动者仍有权通过法律途径要求原公司股东、实际控制人等以个人财产对劳动争议中的债务承担清偿责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。三、法律建议与风险提示积极协商与沟通：公司在面临劳动争议时，应首先积极与劳动者进行协商和沟通，寻求合法合理的解决方案。这有助于维护公司的声誉和形象，避免不必要的法律纠纷和损失。妥善处理法律关系与债务问题：如果公司确实需要注销，那么在注销前应当先妥善处理所有法律关系和债务问题，特别是劳动争议所涉的债务。这不仅是法律规定的义务，也是对公司自身负责、对劳动者负责的表现。风险提示：如果公司试图通过注销来逃避劳动法律责任，将可能面临严重的法律后果和经济损失。例如，劳动者可能通过法律途径要求原公司股东、实际控制人等承担清偿责任，甚至可能引发刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。总结：存在劳动案件的公司可以注销，但必须依法处理劳动争议所涉的债务问题。公司在面临劳动争议时，应谨慎行事，遵守相关法律法规的规定和要求。如果您在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动立案公司可以注销吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动立案后公司能否注销公司劳动立案（如劳动仲裁立案）后，理论上是可以申请注销的，但这一行为并非无条件，且会产生相应的法律后果。公司注销必须遵循法定程序，包括成立清算组、对公司资产和债务进行清算等。在清算过程中，劳动官司中的赔偿属于公司债务，必须纳入清算范围并妥善处理。二、注销的法律后果若依法清算并注销：如果公司按照法定程序进行清算，并依法处理了包括劳动官司赔偿在内的所有债务，那么公司的注销是合法的。在这种情况下，劳动者作为债权人的权益已经通过清算程序得到了保障，因此不会因公司注销而受损。若未依法清算即注销：如果公司未依法进行清算就办理注销登记，导致劳动者作为债权人的权益无法实现，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，需要对公司债务承担清偿责任。此外，清算组成员如果未履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，清算组成员也可能需要对劳动者的损失承担赔偿责任。三、恶意注销的法律责任如果公司恶意注销以逃避劳动官司裁决的责任，这种行为可能构成违法。劳动者在公司注销后，有权向有限责任公司的股东、清算组成员等主张自己的权利，要求其承担相应的法律责任。四、建议与注意事项对于公司：在劳动立案期间，公司应谨慎考虑注销事宜，确保依法进行清算，并妥善处理包括劳动官司赔偿在内的所有债务。避免恶意注销以逃避法律责任，否则将面临严重的法律后果。对于劳动者：如果公司正在进行劳动立案且考虑注销，劳动者应密切关注公司的清算进程，确保自己的权益得到保障。如果公司未依法清算即注销，导致劳动者权益受损，劳动者应及时向相关责任人主张权利，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动立案后公司可以注销，但必须遵循法定程序并妥善处理债务。否则，相关责任人将承担法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

您好，针对您提出的“公司有劳动官司没结束是否可以注销公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：公司有未了结的劳动官司时，通常是不可以直接进行注销的。这一原则主要基于以下几点法律和实际操作层面的考虑：一、法律规定明确禁止根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，特别是第一百八十六条，公司在清算过程中必须确保所有债权债务关系得到妥善处理。若公司存在未了结的官司，即意味着存在未明确的债权债务关系，此时进行注销将违反法律规定，并可能损害相关方的利益。二、法律程序要求严格面对未完结的劳动官司，公司若欲注销，必须遵循一系列严格的法律程序：成立清算组：公司解散后，需迅速成立清算组，负责整个清算过程，包括处理未了结的官司。通知债权人与公告：清算组需通知所有已知债权人，并在报纸上发布清算公告，以确保所有潜在债权人均有机会申报债权。参与诉讼：清算组在清算期间需代表公司积极参与劳动官司，无论是作为原告还是被告，均须妥善处理，以明确公司的债权债务状况。三、强行注销的严重后果若公司不顾未了结的劳动官司而强行注销，将面临严重的法律后果：债权人权利主张：债权人（如员工）可依法提起诉讼，要求公司股东、发起人或出资人承担清偿责任。股东法律风险：股东可能因违反法定清算程序等行为而承担连带责任，不仅面临经济损失，还可能卷入复杂的法律纠纷。其他法律制裁：公司可能被法院追究法律责任，遭受罚款，甚至在极端情况下可能被追究刑事责任。四、实际操作建议鉴于上述分析，我强烈建议您公司在注销前务必妥善处理所有未了的劳动官司及其他法律事务。这包括积极应诉、寻求和解或调解以尽快解决纠纷，确保公司的债权债务关系清晰明了。只有在所有法律事务得到妥善处理，无任何遗留问题后，方可按照法定程序启动公司注销流程。综上所述，公司在进行注销前，必须严格遵守相关法律法规，确保所有未了结的劳动官司及其他法律事务均已得到妥善处理。这是保护公司、股东及相关方权益的重要措施，也是避免不必要法律风险和经济损失的有效途径。希望这些解答能对您有所帮助。

针对“公司开了工伤认定书后是否可以注销公司”的问题，这需要根据具体情况和法律程序来判断。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定后的公司注销原则法律层面：公司的注销必须遵循相关的法定程序和条件。工伤认定是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后享受工伤保险待遇的重要程序。员工权益保护：如果公司在工伤认定后注销，可能会影响到员工后续的工伤赔偿等权益。公司有责任对员工的工伤负责，包括配合工伤认定流程、承担可能的赔偿责任等。责任承担：如果公司在注销前未妥善处理工伤赔偿事宜，相关责任主体可能仍需对工伤员工的赔偿负责。一般来说，公司应在注销前清算债务，包括工伤赔偿等相关费用。二、申请工伤认定期间的公司注销限制原则上不可注销：在申请工伤认定期间，公司原则上不可以注销，因为这可能涉嫌逃避法律责任。劳动保障部门或其他相关监管部门可能会采取措施制止这种不当行为。维护劳动法律秩序：在有未处理完的劳动纠纷，包括工伤认定相关事务时，工商登记部门也应谨慎处理公司的注销申请。三、注销公司的法律后果未履行赔偿义务：如果公司未履行工伤赔偿责任而直接注销，工伤员工可以通过法律途径追讨赔偿。法律责任追究：相关部门可能会对公司注销后的责任主体进行追责，要求其承担工伤赔偿责任。四、建议妥善处理工伤事宜：公司在考虑注销前，应确保已经妥善处理了所有工伤赔偿事宜，以避免后续的法律纠纷。咨询专业律师：如果公司在工伤认定或注销过程中遇到法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。综上所述，公司在开了工伤认定书后是否可以注销，取决于公司是否按照法定程序处理好相关事务，以及是否履行了应尽的责任。在注销前，公司应确保已经妥善处理了工伤赔偿等事宜，以避免后续的法律风险和纠纷。

结论前置：劳动仲裁进行期间，公司理论上可以注销，但实际操作中需谨慎处理，确保劳动者的合法权益不受损害，并避免后续的法律风险和纠纷。下面我从多个角度为你详细分析：一、公司注销的法律规定与程序根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销需满足一定条件，并严格按照法定程序进行。这些条件包括完成清算程序、清偿债务等，并不直接受劳动仲裁是否正在进行的影响。具体注销程序如下：成立清算组：负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。通知债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应在规定期限内向清算组申报其债权，这包括劳动仲裁涉及的员工权益等债权。制定清算方案：并报股东会、股东大会或者人民法院确认。完成清算后：依法办理注销登记。二、劳动仲裁期间公司注销的法律影响劳动仲裁与公司注销之间并无直接法律联系，但公司注销会对劳动仲裁及其结果产生一定影响：仲裁程序的进行：如果公司在劳动仲裁期间注销，仲裁程序可能会因缺失一方当事人（用人单位）而受到影响。但劳动者仍然可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并根据仲裁结果向法院起诉，向相关组织或个人（如公司股东、清算组成员等）追讨劳动报酬。劳动争议的责任承担：公司注销并不意味着其可以逃避劳动争议的责任。如果劳动仲裁结果判定公司需要支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金等，即使公司已注销，若存在股东未依法履行清算义务、恶意处置公司财产等情形，股东仍可能需要对公司的劳动债务承担相应的赔偿责任。劳动者的证据获取：在公司注销的情况下，如果劳动者需要相关证据来支持自己的主张，可以向公司的股东或者清算组请求提供。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在劳动争议中有权提供证据，如果证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。三、劳动者的权益保障措施为确保劳动者的权益在公司注销后得到有效保障，建议采取以下措施：及时申报债权：劳动者应在公司清算过程中及时申报自己的债权，确保自己的权益被纳入清算范围。保留证据材料：劳动者应妥善保管与公司劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。寻求法律援助：如果公司在注销过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、特殊情况的考虑如果公司确实因为特殊原因需要注销，例如破产清算等法定事由，应在清算过程中对劳动争议等债务问题作出妥善安排。清算组应当通知劳动者，并在清算方案中预留相应的财产份额，以保障劳动者在仲裁结果确定后的权益能够得到实现。总结与建议：虽然劳动仲裁期间公司理论上可以注销，但实际操作中需充分考虑劳动者的合法权益。作为劳动者，应密切关注公司动态，及时采取法律措施确保自身权益不受损害。如果公司注销过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动关系不解除，公司理论上可以注销，但必须依法履行相关清算程序，并妥善处理员工的劳动权益，否则将承担严重的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序与劳动关系处理公司注销的法定程序：根据《公司法》及相关法律法规，公司注销前必须成立清算组，进行清算程序。清算组需自成立之日起十日内通知债权人，包括员工，并在六十日内进行公告。清算过程中，应清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，特别是要优先清偿员工的工资、经济补偿金等劳动权益。劳动关系与债权债务关系：劳动合同视为公司与员工间的债权债务关系，涉及工资、经济补偿金、社保公积金等权益。在公司注销前，必须对这些权益进行清算和处理，确保员工权益得到保障。二、未解除劳动关系注销的法律后果员工权益受损：如果公司未经合法清算程序就擅自注销，实际上是在逃避对员工的法定义务，严重损害了员工的合法权益。员工可能面临失业、工资拖欠、社保断缴等问题，进而引发劳动争议和纠纷。公司及相关责任人承担法律责任：员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，要求公司的股东、实际控制人或清算主体承担相应的法律责任。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等责任主体，可能因怠于履行清算义务而导致无法清算，进而需要对公司债务承担连带清偿责任。三、合规建议与解决方案协商解除劳动合同：在决定注销公司之前，应首先按照法律法规和劳动合同的约定，与员工协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。依法终止劳动合同：若公司因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定原因注销，劳动合同自动终止。公司仍需按法律规定支付经济补偿金。全面清理债权债务关系：除了劳动关系外，公司还应全面清理其他债权债务关系，确保无遗留问题后再申请注销。遵循法定程序办理注销手续：在办理注销手续时，应严格按照相关法律法规和程序进行操作，包括成立清算组、通知债权人、公告清算事项、清理财产和债务、分配剩余财产以及办理注销登记等步骤。总结与建议：劳动关系不解除，公司虽然理论上可以注销，但必须依法履行清算程序并妥善处理员工权益。为避免不必要的法律风险和经济损失，公司应谨慎对待注销事宜，确保在合法合规的前提下完成市场退出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“如果在劳动局有申诉的公司可以注销吗”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。首先，要明确的是，公司在劳动局有申诉（或投诉）这一事实，并不直接决定公司是否可以注销。公司的注销是一个复杂的法律程序，它受到公司法、税法、劳动法等多部法律的共同规范。一、公司注销的基本条件公司注销通常需要满足一系列条件，包括但不限于：公司依法完成清算程序，包括债权债务的清理、资产的处置等。公司没有未了结的诉讼或仲裁案件，或者这些案件已经得到妥善处理。公司已经按照法律规定缴纳了所有应缴的税费。公司已经办理了所有必要的注销登记手续。二、劳动局申诉对公司注销的影响如果申诉正在处理中：如果公司在劳动局的申诉正在处理过程中，且该申诉涉及公司的重大劳动权益或债务问题，那么这可能会成为公司注销的一个障碍。因为劳动局在处理申诉时，可能会要求公司配合调查、提供证据或履行相关义务。在公司未完成这些义务之前，劳动局可能会向相关部门提出异议，阻止公司的注销。如果申诉已处理完毕：如果公司在劳动局的申诉已经处理完毕，且公司已经按照处理结果履行了相关义务（如支付了拖欠的工资、赔偿了损失等），那么这通常不会对公司注销产生直接影响。但是，公司仍然需要确保其他注销条件得到满足。三、特殊情形的考量如果公司的劳动违法行为触及了国家强制性规定，严重侵害了公共利益或众多劳动者的权益（如非法使用童工、恶意大规模拖欠工资等），那么即使公司在劳动局的申诉已经处理完毕，相关部门在审批公司注销时也可能会更加谨慎。他们可能会要求公司提供更多的证明材料，以确保公司的注销不会损害公共利益或劳动者的合法权益。四、建议与结论咨询专业律师：在考虑注销公司之前，建议公司咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。全面评估：公司应全面评估自身在劳动局的申诉情况、其他未了结的诉讼或仲裁案件以及税务等问题，确保所有条件都得到满足后再进行注销。遵循法定程序：公司应严格按照公司法、税法、劳动法等法律的规定进行注销登记手续，确保程序的合法性和有效性。综上所述，公司在劳动局有申诉并不直接决定其是否可以注销。公司是否可以注销取决于其是否满足注销的基本条件以及是否处理了所有相关的法律问题。因此，在考虑注销公司之前，建议公司进行全面的法律评估和咨询。

有裁决书并不直接等同于可以注销公司，但裁决书可能是注销公司过程中的一个重要依据或环节。以下从不同角度为你详细分析：一、裁决书与注销公司的直接关系裁决书内容决定：如果裁决书明确判决公司解散或注销，那么该裁决书就是注销公司的直接法律依据。公司需依据裁决书的内容，按照法定程序进行清算和注销。如果裁决书并未直接涉及公司解散或注销，而是涉及其他纠纷（如合同纠纷、债务纠纷等），那么该裁决书本身并不直接导致公司注销。但裁决书的执行可能会间接影响公司的经营状况，进而可能引发公司注销的后续程序。裁决书执行与注销：即使裁决书判决公司解散或注销，也需要经过执行程序。在执行过程中，如果公司未按照裁决书的要求履行义务（如支付债务、清算资产等），法院可能会采取强制措施，包括但不限于查封、扣押、拍卖公司资产等。这些措施的实施可能会加速公司的注销进程。如果公司主动履行裁决书的要求，进行清算并注销，那么裁决书就成为了推动公司注销的一个重要因素。二、注销公司的法定程序无论裁决书的内容如何，注销公司都需要遵循法定的程序。这通常包括：清算：公司需成立清算组，对公司的资产、负债进行清算，并编制清算报告。注销登记：清算完成后，公司需向工商行政管理部门提交注销登记申请，并附上清算报告等相关材料。公告与通知：在注销过程中，公司还需按照法律规定进行公告和通知，确保相关利益方（如债权人、股东等）的权益得到保障。三、特殊情况下的注销在某些特殊情况下，即使没有裁决书，公司也可能因为其他原因（如经营期限届满、股东会决议解散等）而需要注销。此时，公司需按照法定程序进行清算和注销，无需依赖裁决书。四、法律建议仔细审查裁决书：如果公司收到裁决书，应首先仔细审查裁决书的内容，明确裁决书是否涉及公司解散或注销。咨询专业律师：如果裁决书涉及公司解散或注销，或者公司因其他原因需要注销，建议咨询专业律师，了解注销的法定程序和可能面临的法律风险。积极履行义务：如果裁决书要求公司履行特定义务（如支付债务、清算资产等），公司应积极履行，以避免法律纠纷和可能的强制措施。总结来说，裁决书可能是注销公司过程中的一个重要依据或环节，但并非所有裁决书都会直接导致公司注销。注销公司需要遵循法定的程序，并可能受到多种因素的影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：劳动仲裁和解后，公司理论上可以注销，但需谨慎处理以确保劳动者权益不受损害，并避免后续法律风险。以下从不同角度详细分析：一、公司注销的法律规定与条件根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销需满足一系列条件，包括清理完公司财产、通知并公告债权人、处理完与清算有关的公司未了结的业务等。这些条件并未直接排除劳动仲裁和解后公司注销的可能性。然而，在清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动，这意味着公司需妥善处理包括劳动争议在内的所有未了结业务。二、劳动仲裁和解与公司注销的关系和解协议的履行：劳动仲裁和解后，公司应按照和解协议履行相关义务，如支付劳动者应得的工资、经济补偿等。若公司未履行和解协议，劳动者仍有权通过法律途径维护自身权益。注销前的清算义务：公司在注销前需进行清算，清算过程中应确保劳动者的合法权益得到保障。若公司未妥善处理劳动争议等债务问题，可能导致清算程序受阻，甚至引发法律纠纷。三、劳动者权益的保障与责任承担权益保障：若公司在劳动仲裁和解后注销，但未履行和解协议或清算义务，劳动者可以要求相关组织或个人（如公司股东、清算组成员等）承担相应责任。这些主体若存在故意逃避债务、未依法履行清算义务等过错行为，劳动者可通过法律途径向其主张权利。责任承担的具体情形：股东责任：若公司股东未依法履行清算义务，导致劳动者权益受损，股东可能需在未缴出资范围内或根据公司财产分配情况承担赔偿责任。清算组成员责任：清算组成员若因故意或重大过失给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。四、实际操作建议确保和解协议履行：公司在劳动仲裁和解后，应严格按照和解协议履行相关义务，避免引发后续纠纷。合法合规注销：若公司确实需要注销，应在清算过程中对劳动争议等债务问题作出妥善安排。清算组应通知劳动者，并在清算方案中预留相应的财产份额，以保障劳动者在和解协议确定后的权益能够得到实现。咨询与规划：在注销前，公司可咨询我这样的专业律师，了解相关法律规定和风险，并寻求合法的解决方案。例如，通过协商、调解或诉讼等方式解决潜在的劳动争议，确保注销过程合法合规。五、特殊情况的考虑若公司因破产清算等法定事由需要注销，更应谨慎处理劳动争议等债务问题。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照顺序清偿，其中包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，在破产清算过程中，公司应确保劳动者的合法权益得到优先保障。总结：劳动仲裁和解后公司可以注销，但需确保和解协议的履行、合法合规注销以及劳动者权益的保障。若公司未妥善处理这些问题，可能面临法律责任追究和信用记录受损等后果。因此，建议公司在注销前咨询专业律师，确保整个过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。