国有资产拆迁款用于发工资是合规的。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业拆迁款的性质和用途
拆迁款的经济补偿性质：企业拆迁款是企业在拆迁过程中获得的一种经济补偿，其用途并未受到法律的严格限制。这意味着，从法律角度讲，企业有权自主决定拆迁款的使用方式。
拆迁款的使用范围：根据相关法律法规，如《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，拆迁款补偿主要包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。虽然这些条例并未直接规定拆迁款可用于发放工资，但也没有禁止这一用途。
二. 企业使用拆迁款发放工资的合规性
符合相关法律法规：企业在使用拆迁款发放工资时，必须确保该行为符合相关法律法规的要求，包括但不限于劳动法、税收法等相关规定。只要企业能够证明其使用拆迁款发放工资的行为是合法且合规的，就不会受到法律的制裁。
优先保障员工权益：在分配拆迁款时，企业应优先考虑员工的合法权益，确保员工工资得到及时足额支付。这是企业社会责任的体现，也有助于维护企业的信誉和员工的信任。
三. 实际操作中的注意事项
财务透明：企业在使用拆迁款时，应保持财务透明，确保资金使用的合法性和合规性。这有助于避免不必要的法律纠纷和财务风险。
合理分配：如果拆迁款不足以覆盖所有应付款项，企业需根据实际情况制定合理的分配方案。这要求企业在决策过程中充分考虑各种因素，确保资源的有效利用。
我的观点：国有资产拆迁款在合规的前提下是可以用于发放工资的。然而，企业在具体操作过程中需谨慎处理，确保符合相关法律法规的要求，并优先考虑员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。