急辞流程的离职时间取决于具体情况及法律规定，并非固定天数。以下是不同情境下的详细分析：

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，即提出后即可离职。

2. 用人单位无过错：

   • 正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。即提交离职通知后的第三十天起，可以正式离职。
   • 试用期内员工：同样依据该法条，试用期内员工需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即提交离职通知后的第三天起，可以正式离职。

3. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果员工与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以灵活确定离职时间，可能当天或短时间内即可离职。此方式最为灵活，完全取决于双方的沟通和协商结果。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

我建议劳动者在决定急辞工前，应充分了解自身权益和法律责任，并尽可能与用人单位进行协商，以确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。