内部人员聊案情被其他工作人员听见，一般并不构成违法或严重的职业失范，但确实可能引发一些潜在的问题，如信息泄露、信任危机等。以下是对此情况的分析和建议：

1. 评估信息敏感性：

   • 首先，要评估被听见的案情信息是否涉及当事人隐私、商业秘密或其他敏感信息。
   • 如果信息较为敏感，应立即采取补救措施，如与听见信息的工作人员进行沟通，要求其保密，并告知可能的法律后果。

2. 加强内部管理：

   • 律师事务所或相关机构应加强对内部人员的管理和培训，强调保密义务和职业道德。
   • 设立严格的保密制度，如限制讨论案情的地点、时间，以及使用加密通信工具等。

3. 与当事人沟通：

   • 如果被听见的信息可能对当事人产生不利影响，应及时与当事人沟通，解释情况，并告知已采取的补救措施。
   • 必要时，可建议当事人采取法律手段保护自己的权益。

4. 防范信息泄露：

   • 对于特别敏感的案件，应制定专门的保密方案，确保信息不被泄露。
   • 定期对内部进行安全检查，包括文件保管、电子设备使用等方面，以防止信息被非法获取。

5. 法律后果分析：

   • 一般情况下，内部人员聊案情被其他工作人员听见并不直接构成违法。
   • 但如果因此导致信息泄露，且泄露的信息对当事人造成了损害，那么泄露信息的人员可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

综上所述，内部人员聊案情时应尽量保持谨慎，避免在不适当的场合讨论敏感信息。如果发生信息泄露或其他问题，应及时采取措施进行补救，并与当事人保持沟通。同时，加强内部管理和防范信息泄露也是必不可少的。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。