针对您提出的“原来集体企业长期被个人占用集体工人如何处理”的问题，这是一个涉及集体企业资产权益、工人权益以及可能存在的法律纠纷的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律实务经验，给出的几点处理建议：

1. 明确产权归属与法律责任：

   • 首先，需要明确集体企业的产权归属，包括企业资产、土地使用权等是否清晰，是否存在产权争议。
   • 对于个人长期占用集体企业资产的行为，应评估其是否构成侵权或非法占用，并依据相关法律法规追究其法律责任。

2. 保障工人权益：

   • 集体工人的权益应得到充分保障，包括工资、福利、社保等应按时足额支付。
   • 若因个人占用导致工人权益受损，应依法进行赔偿，并恢复工人的合法权益。

3. 协商与调解：

   • 在法律框架内，可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
   • 可以邀请当地政府部门、工会或专业调解机构参与，以促进双方达成和解。

4. 法律诉讼：

   • 若协商无果，或个人占用行为严重损害集体企业和工人权益，应依法提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，应充分收集证据，包括占用事实、损失证明等，以确保诉讼的胜诉率。

5. 后续管理与监督：

   • 一旦问题解决，应加强对集体企业的管理和监督，防止类似事件再次发生。
   • 可以建立健全的企业管理制度，明确资产使用、工人权益保障等方面的规定。

综上所述，处理这类问题需要从多个角度出发，既要考虑法律层面的责任与权益，也要注重实际操作的可行性和效果。如果您或集体企业在这方面遇到具体困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。