关于“待岗期间的劳动关系”这一问题，我可以明确告诉你：员工在待岗期间，与用人单位之间仍然存在劳动关系。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系的存在：

   • 待岗期间，虽然员工没有实际到岗工作，但并未与用人单位解除劳动合同。因此，从法律上讲，员工与用人单位之间的劳动关系依然存续。
   • 如果员工能提供工资支付凭证、社会保险记录等，即使未签订书面劳动合同，也可以认定为存在事实劳动关系。

2. 工资支付与待遇：

   • 用人单位在待岗期间需要按照劳动合同约定的标准或者双方协商一致的标准支付员工工资，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果超过一个工资支付周期，且双方协商降低了工资支付标准，那么降低后的工资也不应低于当地最低工资标准的70%。

3. 与新单位的关系：

   • 如果员工在待岗期间到新单位工作，并与新单位建立了实质性的用工关系，那么与新单位之间将形成新的劳动关系。但这并不影响其与原用人单位之间劳动关系的存续，除非与原用人单位解除了劳动合同。
   • 需要注意的是，员工在待岗期间到新单位工作时，应如实告知新用人单位其与原用人单位的劳动关系情况，以避免可能的法律纠纷。

4. 劳动关系的终止：

   • 待岗期间的劳动关系只能通过双方协商一致或者依法解除的方式来终止。任何一方都不能单方面随意终止劳动关系。

综上所述，员工在待岗期间与用人单位之间仍然存在劳动关系，且用人单位需要按照法律规定支付员工工资。如果员工在待岗期间有任何疑问或需要法律援助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。