待岗并不影响劳动关系的成立。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的成立主要基于用人单位与劳动者之间是否存在用工事实，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及双方是否签订了书面劳动合同（或存在事实劳动关系）。待岗，通常指的是因用人单位的原因（如经营困难、停工停产等）导致劳动者暂时无法从事原工作，但双方劳动关系并未解除或终止的状态。

1. 用工事实的延续性：待岗期间，尽管劳动者没有实际从事原工作，但这是由于用人单位的原因造成的，并非劳动者主动离职或拒绝工作。因此，从用工事实的角度来看，劳动关系并未因待岗而中断或消灭。
2. 劳动合同的效力：待岗期间，双方签订的劳动合同仍然有效。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，只要劳动合同未解除或终止，劳动关系就依然存在。
3. 法律义务与责任：待岗期间，用人单位仍需承担一定的法律义务，如支付待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异）、为劳动者缴纳社会保险等。这些义务的存在也进一步证明了劳动关系的存续。

实际操作层面

1. 待岗通知与协商：在待岗情况下，用人单位通常会向劳动者发出待岗通知，并说明待岗的原因、期限及相关待遇。这一过程中，双方会就待岗事宜进行协商，并达成一致意见。这种协商过程本身也是劳动关系存续的一种表现。
2. 待岗期间的权益保障：待岗期间，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。这些权益的保障也是劳动关系存续的重要体现。
3. 待岗结束后的复工：待岗期满或用人单位经营状况好转后，劳动者通常会返回原岗位继续工作。这一复工过程也进一步证明了劳动关系的连续性和稳定性。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致劳动关系在待岗期间发生变化。例如，如果待岗期间用人单位与劳动者协商一致解除了劳动合同，或者用人单位因经营不善等原因依法宣告破产、解散等，那么劳动关系将随之终止。但这些情况都是基于双方协商一致或法定事由而发生的，并非待岗本身导致的劳动关系变化。

总结与建议：

待岗并不影响劳动关系的成立。待岗期间，双方劳动关系依然存续，用人单位仍需承担一定的法律义务和责任。如果你或你身边的人遇到了待岗相关的问题，或者对劳动关系有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。