临时工日结工伤是给赔偿的。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 临时工日结也可能与用人单位构成劳动关系。若双方存在事实劳动关系，即临时工遵守单位规章制度、受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，则受伤应认定为工伤。

2. 工伤赔偿的适用：

   • 在劳动关系下，临时工虽为日结，但工伤认定及赔偿仍适用劳动法律法规。进行工伤认定是关键，用人单位或临时工本人需在规定时间内向劳动保障行政部门申请。
   • 认定为工伤后，临时工有权按伤残等级获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是保障临时工合法权益的重要措施。

3. 劳务关系的处理：

   • 若临时工与用人单位构成的是劳务关系，则责任承担依据双方过错。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方赔偿责任可能减轻。但受伤者仍有权主张损害赔偿，可通过合法途径维护自身利益。

4. 赔偿流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，临时工可获得相应的赔偿项目。

5. 特别提示：

   • 临时工应注意收集存在劳动关系、事故发生经过等证据，如工资发放记录、工作证等，以便在维权时使用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

综上所述，临时工日结工伤是给赔偿的，具体赔偿方式和金额需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。