关于工伤鉴定后的赔付问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：工伤鉴定后的赔付涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔付项目及金额，以及赔付执行。具体赔付标准依据《工伤保险条例》及相关地方法规确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及因工死亡待遇等多个方面。

赔付流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

3. 确定赔付项目及金额：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，明确工伤职工应享受的赔付项目和具体金额。
   • 赔付项目包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 赔付执行：

   • 对于参加了工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由用人单位支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位支付。
   • 赔付方式包括社保经办机构审核通过后支付和用人单位按时足额支付给工伤职工。

赔付项目及标准

• 医疗待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残待遇：
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
  • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例（90%至75%），由工伤保险基金支付；五至六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%或60%。
  • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按各省规定标准支付。
• 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准明确且具体。

注意事项

• 赔付标准和流程可能因地区和政策调整而有所变化，具体赔付事宜需根据当地的相关法规和政策执行。
• 在申请赔付过程中，建议保留好相关证据材料，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等，以便顺利办理赔付手续。
• 若遇到赔付纠纷或用人单位拒不支付赔偿的情况，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。