公司通过银行转账方式拒绝以其他形式发工资，这并不违法。下面我将详细为您解释这一点：

1. 法律依据明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位完全有权选择将工资通过银行代发的方式支付给劳动者本人。这意味着，公司采用银行转账方式支付工资是合法的，且在实际操作中非常普遍。

2. 转账方式的普遍性与优势：

   • 转账支付工资不仅符合现代支付习惯，还便于企业管理和记录。对于公司而言，它提高了财务工作效率，有利于成本核算和税务申报；对于员工而言，工资直接到账避免了现金保管的风险，且方便查询工资明细，保障了员工的知情权。

3. 需警惕的特殊违法情况：

   • 虽然转账发工资本身合法，但公司若利用此方式刻意规避法律义务，则可能构成违法。例如，通过多次、多账户转账或混合使用现金和转账方式发放工资以降低账面金额，从而少缴税款，这种行为就违反了税收法律法规。同样，按照低于实际工资的金额通过转账发放，以降低社保缴纳基数，也损害了员工的社保权益，违反了《社会保险法》。

4. 其他法律规定需遵循：

   • 公司在处理员工工资时，还需确保支付周期、支付方式等符合当地劳动法规的要求。同时，应严格保护员工的个人信息安全，避免信息泄露或滥用。

综上所述，公司采用银行转账方式支付员工工资是合法且有效的。但请务必注意，公司在执行此方式时，应遵守相关法律法规，确保按时、足额支付工资，并妥善保护员工个人信息，以维护双方的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。