公司工伤认定中法人并不一定要签字。下面我将从相关法规和实际操作两个角度为您详细解释：
法规角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属都有权申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，但并未明确要求必须有法人签字。只要申请材料完整、真实有效，并符合认定条件，社保行政部门就会受理并进行工伤认定。
实际操作角度
申请流程：在实际操作中，用人单位通常负责准备和提交工伤认定申请材料。虽然申请表上可能会有“单位负责人签字”或“法人签字”的栏目，但这并不是必须的。如果法人因故无法签字，单位可以说明情况并提供其他相关证明材料，以确保申请流程的顺利进行。
员工知情权：虽然法人签字不是必须的，但用人单位有义务保障员工的知情权，及时如实告知工伤认定的进展和结果。这样不仅可以避免引发不必要的纠纷，还能增强员工对单位的信任感。
员工主动关注：员工本人也应主动关注工伤认定的进展情况。如果对认定结果有异议，可以通过合法途径维护自身权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，公司工伤认定中法人并不一定要签字。重要的是申请材料要完整、真实有效，并符合认定条件。同时，用人单位应保障员工的知情权，员工本人也应主动关注工伤认定的进展情况。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。