劳务派遣工在行政单位同样适用劳动法。以下是详细的分析：

法律依据与解释

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其本质依然是劳动关系的一种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照《劳动法》执行。因此，无论劳务派遣工是在企业单位还是行政单位工作，只要其与劳务派遣单位建立了劳动关系，就同样受《劳动法》的保护。

劳务派遣在行政单位的具体应用

1. 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这是《劳动法》对用人单位的基本要求。

2. 劳动报酬与社会保险：劳务派遣单位需依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

3. 同工同酬：被派遣劳动者在实际用工单位（如行政单位）工作时，应享有与本单位劳动者同工同酬的权利，这是《劳动法》保障劳动者劳动权益的具体体现。

4. 劳动时间、休息休假等：在劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，劳务派遣人员同样受《劳动法》相关规定的约束。

权益维护途径

当劳务派遣人员的权益受到侵害时，可依据《劳动法》及相关法律法规，通过以下途径来维护自身合法权益：

• 协商：首先尝试与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商，寻求问题的妥善解决。
• 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务派遣工在行政单位同样适用《劳动法》，其合法权益受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。