如果对方欠薪资故意不给，劳动者有权依法追讨，并且用人单位可能会面临一系列的法律后果。
首先，从劳动者的角度来看：
劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
劳动者还可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未在规定时间内作出仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的薪资。
其次，从用人单位的角度来看：
用人单位需要承担支付欠薪的责任。如果用人单位确实存在欠薪行为，那么无论劳动者是否提起仲裁或诉讼，用人单位都有义务支付欠付的薪资。
用人单位可能会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。
用人单位的信誉会受到影响。欠薪行为不仅会影响用人单位在员工中的声誉，还可能影响其在市场上的形象和信誉，进而对其业务产生不利影响。
综上所述，如果对方欠薪资故意不给，劳动者可以通过仲裁和诉讼等途径依法追讨；而用人单位则需要承担支付欠薪的责任，并可能面临行政处罚和信誉损失等后果。因此，建议用人单位按时足额支付劳动者薪资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。