在遭遇工伤但公司不负责的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤事实并收集证据：

   • 首先，您需要确认所受伤害是否属于工伤范畴，这通常涉及对工作时间、工作地点以及伤害与工作相关性的评估。
   • 接着，收集所有与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明以及事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的关键。

2. 及时申报并申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属应在事故发生后尽快（一般要求在30日内，部分地区可能有不同规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

4. 与公司协商赔偿：

   • 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以计算出自己应得的赔偿金额，并与公司进行协商。保留沟通记录以备后续使用。

5. 寻求法律援助与提起仲裁或诉讼：

   • 如果公司在工伤认定或赔偿问题上不予配合，您可以向我咨询以获取法律建议和支持。
   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担工伤责任并支付赔偿。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。同时，遵守法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。如果您在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。