关于“工伤认定中断中止”的问题，我可以为你提供详细的解答。
工伤认定时效的中止与中断是确实存在的法律规定。具体来说：
工伤认定时效中止：
- 时效中止主要发生在申请时效期间的最后6个月内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他障碍（如职工被采取强制措施导致人身自由受限）不能行使请求权，时效会中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，申请时效期间继续计算。这意味着，当中止事由消失后，时效并不是重新开始计算，而是接着之前已经经过的时效继续计算。
工伤认定时效中断：
- 时效中断则是指，在申请时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利（如向用人单位主张工伤赔偿），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺给予工伤待遇），时效会中断。
- 从中断时起，申请时效期间重新计算。这意味着，一旦发生中断，之前的时效就不再计算，而是从中断的那一刻开始重新计算时效。
法律依据：
- 《工伤保险条例》及相关司法解释均明确了工伤认定申请时效的中止与中断规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遇到特殊情况时能够有合理的救济途径。
实际案例：
- 假设一名职工在工伤后，因突发重病无法在规定时间内申请工伤认定，此时时效会中止。待他病情好转，能够申请时，时效会继续计算，而不是从他病情好转时重新开始计算。
- 又如，一名职工在工伤后，多次向用人单位主张工伤赔偿，但用人单位一直未予处理。此时，每次职工向用人单位主张权利，都会导致时效中断，重新计算。
总结：
工伤认定时效的中止与中断是法律为了保障劳动者权益而设立的特别规定。在遇到特殊情况时，劳动者应充分利用这些规定，确保自己的权益不受损害。如果你有任何关于工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。