关于不得安排夜班劳动的情况，根据我国相关法律法规，主要有以下明确的规定：
怀孕7个月以上的女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动，以确保孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排其夜班劳动，以保障母婴的健康。
除了上述明确规定的情形外，用人单位在安排夜班劳动时，还应充分考虑劳动者的身体健康状况、工作强度以及工作环境等因素，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者因特殊原因（如患有严重疾病或身体极度疲劳等）无法承受夜班工作，用人单位也应根据实际情况给予合理的调整或安排。
综上所述，不得安排夜班劳动的情况主要包括怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果你或你身边的人有相关的法律问题，可以直接向我咨询。