签了离职证明后，是否还能要求补偿，需根据具体情况而定。

1. 若离职证明中明确双方再无其他争议：

   • 通常情况下，如果离职证明中明确写明双方再无其他争议，劳动者一般不能再主张补偿。这是因为离职证明通常被视为双方对劳动关系终止及相关事宜已经达成一致意见的书面证明。

2. 若离职证明签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如果劳动者在签订离职证明时受到了欺诈、胁迫或乘人之危，导致并非其真实意愿，那么劳动者有权请求撤销该离职证明，并根据实际情况要求补偿。这需要劳动者提供充分的证据来证明其签订离职证明时受到了不当影响。

3. 若用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者离职，那么即便劳动者已经签订了离职证明，其仍有权要求用人单位支付经济补偿。此外，根据具体情况，劳动者还可能主张其他赔偿。

4. 若离职证明未明确补偿事宜：

   • 如果离职证明中并未明确提及补偿事宜，而劳动者认为其离职应获得补偿（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况），那么劳动者仍然有权根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，签了离职证明后是否能要求补偿，取决于离职证明的具体内容、签订时的情境以及用人单位是否存在法定过错等多个因素。如果劳动者认为其有权要求补偿，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。