在探讨哪种薪资发放不属于劳动关系时，我们首先要明确“薪资”与“劳动关系”的定义及其相互关联。薪资，通常指的是劳动者因提供劳动服务而从用人单位获得的报酬。而劳动关系，则是指用人单位与劳动者之间依法建立的，关于劳动权利义务的关系。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规，我们可以明确工资是劳动关系中的一种主要报酬形式，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。然而，并非所有支付给劳动者的款项都属于工资范畴，也并非所有支付都基于劳动关系。
以下是一些不属于劳动关系中的薪资发放情况：
社会保险福利费用：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用是用人单位依据社会保障政策支付给劳动者的，不属于直接因劳动而获得的报酬，因此不属于工资范畴，也不直接体现劳动关系。
劳动保护费用：如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用，这些是用人单位为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而支付的，同样不属于工资范畴。
特定奖励和津贴：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等，这些奖励是基于劳动者的特定成就或贡献而发放的，虽然与劳动者的劳动有一定关系，但并非直接因日常劳动而获得的报酬，也不属于劳动关系的常规薪资发放。
其他非劳动性收入：如稿费、讲课费、翻译费等，这些收入是劳动者基于其专业知识或技能而获得的，与劳动关系中的薪资发放无直接关联。
综上所述，不属于劳动关系中的薪资发放主要包括社会保险福利费用、劳动保护费用、特定奖励和津贴以及其他非劳动性收入。这些支付形式虽然可能与劳动者的劳动有一定联系，但并不直接体现劳动关系中的薪资发放特点。