员工确实可以以工作环境为由提出被迫离职。在劳动法律关系中，劳动者享有一定的权益保护，当用人单位未按照劳动合同约定提供适当的劳动条件或工作环境时，劳动者有权提出被迫离职，并依法享有相应的权益保护。

具体情况分析

1. 工作环境存在安全隐患：

   • 如果工作场所存在明显的安全隐患，如设备老化、缺乏必要的安全防护措施等，且用人单位未及时采取措施改善，劳动者可以此为由提出被迫离职。

2. 工作环境不符合约定：

   • 劳动合同中通常会约定工作环境或条件，若用人单位实际提供的工作环境与合同约定不符，如噪音、污染超标等，劳动者同样可以提出被迫离职。

3. 其他工作环境问题：

   • 除了上述安全隐患和不符合约定外，工作环境还可能存在其他不合理或不合法的情形，如过度拥挤、缺乏必要的休息设施等，这些也可能成为劳动者提出被迫离职的理由。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合劳动合同约定和法律法规规定的劳动条件和工作环境。若用人单位违反这一义务，劳动者有权依法提出解除劳动合同，即被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

后续行动建议

1. 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应尽可能收集并保留相关证据，如工作环境照片、视频、劳动合同、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行约定义务。

2. 书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫离职的通知，明确说明离职原因和依据，并保留好通知的副本或邮寄凭证。

3. 寻求法律援助：若用人单位对劳动者的被迫离职提出异议或拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者在面临工作环境问题时，应充分了解自己的权益和法律保护措施，并依法采取相应行动来维护自己的合法权益。