当您因工受伤而公司未提供应有的关怀或赔偿时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，确认工伤情况： 要判断您的受伤是否属于工伤。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害会被认定为工伤。您可以参考相关的工伤认定规定进行自我判断。

接下来，收集并保存证据： 这是非常重要的一步。您应该尽快收集所有与工伤有关的证据，如事故现场的照片、工作记录、医疗诊断证明等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿协商中发挥关键作用。

然后，申请工伤认定： 如果公司未在规定时间内为您申报工伤，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

在工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定： 这将确定您的伤残等级，为后续的赔偿协商提供依据。

接下来是协商赔偿： 您可以与公司就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您已准备好所有相关证据和材料。

如果仲裁结果仍不满意，提起诉讼： 您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。

此外，如果公司未按规定为您缴纳工伤保险费，而您发生了工伤事故，那么公司应支付工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，您同样可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。