劳务派遣工被用工单位调动地点，一般情况下是不可以直接拒绝的。不过，这也需要看具体的劳务派遣合同以及用工单位的相关规章制度。下面我来详细解释一下：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣合同，这份合同中通常会明确约定工作地点、岗位、工作内容等条款。
   • 如果用工单位想要调动劳务派遣工的工作地点，首先需要查看劳务派遣合同中是否有关于工作地点变动的相关约定。
   • 如果合同中有明确约定可以调动工作地点，并且调动符合合同约定的条件，那么劳务派遣工应当服从调动。

2. 规章制度：

   • 用工单位通常会有自己的规章制度，这些制度中可能也会涉及到工作地点的变动。
   • 如果规章制度中规定了用工单位有权根据工作需要调动员工的工作地点，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣工也应当遵守。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果调动工作地点会对劳务派遣工的生活造成极大不便，或者用工单位的调动违反了法律法规的强制性规定，那么劳务派遣工是有权拒绝调动的。
   • 在这种情况下，劳务派遣工可以与劳务派遣公司和用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，劳务派遣工被用工单位调动地点时，应当先查看劳务派遣合同和用工单位的规章制度，了解调动的合法性和合理性。如果有任何疑问或不满，可以及时与我联系，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。