在入职培训期间强制员工离职，这一行为是否合法，主要取决于具体的情境和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同签订情况：
- 如果员工在入职培训前已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且劳动合同中并未明确约定在培训期间可以无条件解除劳动关系，那么用人单位在培训期间强制员工离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下（如培训不合格）用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据此约定强制员工离职，可能是合法的。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的解除条件，并履行相应的解除程序。如果用人单位在培训期间无故或违反法定程序强制员工离职，将可能面临支付经济补偿金等法律责任。
实际情况考量：
- 还需要考虑员工在培训期间的表现、用人单位的培训制度以及双方是否存在其他争议等因素。如果员工在培训期间表现良好，且用人单位没有合理的解除理由，那么强制离职很可能被视为违法。
综上所述，入职培训期间强制离职是否合法，需要综合考虑劳动合同签订情况、劳动法规定以及实际情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。