不会因为催收公司打电话到单位就被开除。面对催收电话打到公司这一情况时，你应保持冷静，并采取一系列策略来稳妥处理，以确保个人债务问题不影响工作稳定与个人声誉。以下是我给出的详细建议：
催收方行为的应对
保持冷静与专业：
- 接听催收电话时，以礼貌和专业的态度回应，明确表达还款意愿，并简要说明当前面临的资金困难。
验证催收身份：
- 要求催收人员提供身份证明及合法催收依据，对于无法证实的催收请求，有权拒绝进一步交流。
协商还款计划：
- 与催收人员坦诚沟通个人财务状况，共同商讨可行的还款方案。
要求合规催收：
- 提醒催收人员遵守相关法律法规，不得在不当时间催收，不得骚扰无关第三人，如你的公司同事。
- 对于违规催收行为，保留证据，并可以考虑向相关部门投诉。
调整联系方式：
- 请求催收人员将后续联系转移至个人电话，避免对公司造成干扰。
与工作单位的沟通
提前主动沟通：
- 如预见催收可能影响工作，应提前与上司或人力资源部门沟通个人情况，寻求理解与支持。
澄清误会：
- 若催收电话已打到公司，迅速向上司和同事澄清这是私人事务，与工作无关，并表达歉意。
展示工作诚意：
- 通过制定详细工作计划和提高工作效率，证明个人在处理私事的同时，仍能保持出色的工作表现。
法律分析与维权
催收行为的合法性：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为并赔偿损失。
公司辞退行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。如果公司因此辞退你，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法。
维权措施：
- 如果因催收电话导致被公司辞退，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。
综上所述，面对催收电话打到公司的情况，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来应对催收，并与工作单位进行良好沟通，以防止被开除的风险。如果因此遭遇不公正对待，可以依法维护自己的合法权益。