关于事业编在企业工作三年能否转正的问题，首先我们要明确“事业编”和“转正”的具体含义，以及它们之间的关联。事业编通常指的是在事业单位工作的人员编制，而“转正”则通常指的是从非正式或试用期员工转变为正式员工。

1. 事业编与企业的关系：

   • 事业编人员一般是在事业单位工作，而非企业。如果事业编人员被借调或派遣到企业工作，其编制仍然属于事业单位，不因此自动转变为企业员工。
   • 企业在用工方面有其自身的制度和规定，与事业单位的编制管理不同。因此，事业编人员在企业的工作年限、表现等，通常不会直接影响其事业编制的身份和待遇。

2. 转正的条件与程序：

   • 转正通常涉及员工与用人单位之间的劳动关系变化，需要按照用人单位的规定和程序进行。
   • 在企业中，转正可能涉及试用期考核、绩效评估、合同签订等步骤。而这些步骤对于事业编人员来说，可能并不适用或需要特别的处理方式。

3. 结论：

   • 事业编人员在企业工作三年，并不能直接因其工作年限而“转正”为企业员工。转正需要依据企业的具体规定和程序，并可能涉及劳动关系的变更。
   • 如果事业编人员希望在企业中获得正式员工的身份和待遇，建议与用人单位沟通并了解其转正的相关规定和程序。

综上所述，事业编在企业工作三年并不能自动转正为企业员工。转正需要依据企业的具体规定和程序进行，并可能涉及劳动关系的变更。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。