关于销售离职后自己开发的潜在客户能否不移交给公司的问题，这主要取决于几个关键因素，包括客户的来源、是否存在竞业限制约定，以及离职时与公司的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 客户来源：

   • 如果潜在客户是由销售个人自主开发，且在此过程中没有使用公司的特殊资源（如公司平台、品牌影响力、特定营销模式等），那么这些客户通常被视为销售的个人资源。在这种情况下，销售离职后有权选择是否将这些客户带走。
   • 然而，如果客户是借助公司资源或平台拓展而来的，或者与公司存在特殊紧密的联系，那么销售离职后将这些客户带走可能构成对公司权益的侵犯。

2. 竞业限制约定：

   • 如果销售与公司之间签订了竞业限制协议，并且该协议在离职后仍然有效，那么销售在限制的期限和地域范围内不能从事与原公司有竞争关系的业务。这意味着，即使潜在客户是由销售个人开发的，如果带走这些客户会违反竞业限制协议，销售也可能因此承担违约责任，如支付违约金等。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了上述因素外，还需要考虑公司内部的相关规定以及劳动合同中的具体条款。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定，离职员工需要将其开发的客户资源移交给公司。在这种情况下，销售离职时就需要遵守这些规定，将客户资源移交给公司。

综上所述，销售离职后自己开发的潜在客户能否不移交给公司，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体情况来判断，包括客户的来源、是否存在竞业限制约定，以及公司内部的相关规定和劳动合同中的条款。因此，在离职前，建议销售与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。