没签合同干了28天也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是否与用人单位签订书面劳动合同，都应当获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你没有与用人单位签订书面劳动合同，只要你实际提供了劳动，就有权要求支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使你只工作了28天，用人单位也应当按照你实际提供劳动的天数来支付工资。

3. 证明劳动关系：

   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，你可以通过工作证、服务证、同事证言、考勤记录、工资支付凭证或记录等方式来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据将有助于你维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商。协商无果后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。此外，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，没签合同干了28天是有工资的，这是合法的权益。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。