社会团体工资的发放涉及多个环节和规定，确保薪酬管理的合理性和规范性至关重要。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，关于社会团体如何发放工资给别人：

一、薪酬构成与确定

1. 薪酬构成：社会团体的薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。这些构成部分应明确列入社会团体的管理成本，确保薪酬来源的合法性和透明性。

2. 薪酬确定：社会团体应根据所处业务领域的整体薪酬水平，参考当地人力资源和社会保障部门发布的工资指导价位和工资指导线，与从业人员进行平等协商，合理确定薪酬水平。同时，应建立健全薪酬水平正常增长机制，确保从业人员薪酬水平与经济发展水平相协调、与劳动生产率提高相适应。

二、薪酬发放流程

1. 制定薪酬计划：社会团体应根据自身财务状况和业务发展需求，制定详细的薪酬计划，包括薪酬标准、发放时间、发放方式等。

2. 薪酬核算：根据薪酬计划和从业人员的绩效考核结果，进行薪酬核算。确保薪酬核算的准确性和公正性，避免出现错误或争议。

3. 薪酬发放：薪酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。社会团体应按时足额将薪酬发放到从业人员手中，确保从业人员的合法权益得到保障。

4. 记录与备案：薪酬发放后，社会团体应做好相关记录，并妥善保存。同时，按照相关规定，将薪酬发放情况报送给相关部门进行备案。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：社会团体在发放薪酬时，应严格遵守国家相关法律法规，确保薪酬发放的合法性和合规性。

2. 加强内部管理：社会团体应加强自身建设和内部管理，建立健全薪酬管理制度，确保薪酬发放的规范性和有序性。

3. 沟通与反馈：社会团体应与从业人员保持良好沟通，及时了解他们的薪酬需求和反馈意见，不断优化薪酬管理方案。

综上所述，社会团体在发放工资时，应明确薪酬构成与确定方式，遵循规范的薪酬发放流程，并注意遵守法律法规、加强内部管理和沟通与反馈。这样才能确保薪酬管理的合理性和规范性，激发从业人员的积极性和创造力，推动社会团体的健康发展。