关于“欠工钱多少可以立案起诉”这个问题，我可以给你一个明确且详细的解答。

结论前置：在法律上，并没有对起诉拖欠工资设置具体的金额门槛。只要存在拖欠工资的行为，并且你能提供充分的证据来证明，那么无论金额大小，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 起诉权利与金额无关：

   • 拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论拖欠的工资是几百元还是几万元，只要你与欠款方存在明确的债权债务关系，并且你的合法权益受到了侵害，你都有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

2. 证据准备的重要性：

   • 在起诉之前，你需要准备好充分的证据材料来证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资欠条、银行转账记录、考勤记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。

3. 劳动争议前置程序：

   • 在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

4. 地区差异与立案标准：

   • 虽然法律上没有设置具体的金额门槛，但具体到起诉立案的实际操作，可能会因地区经济发展水平、法律法规的具体规定以及案件的具体情况等因素而有所差异。一般来说，拖欠工资达到一定金额（如5000元）及以上，你可以考虑起诉立案。但这个金额并非绝对，不同地区的法院在立案标准和程序上可能存在细微差别。

5. 非诉讼途径的选择：

   • 除了诉讼之外，你还可以考虑其他更为便捷、高效且成本较低的方式，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径在处理劳动关系纠纷时通常更为适用。

6. 综合考量与决策：

   • 在选择维权方式时，你应综合考虑诉讼成本、效率以及自身实际情况等因素。如果欠款金额较小且通过非诉讼途径能够较为有效地解决问题，那么这些途径可能更为合适。但如果通过这些途径无法解决或者你认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大，你也可以选择起诉。

综上所述，对于拖欠工资案件，你应充分了解自身的权利和法律程序，积极收集证据，并按照法定程序进行维权。无论金额大小，只要符合起诉条件并遵循相应程序，法院都会给予受理并保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。