一般情况下，星期天单位不会发工资，而是会提前在最近的工作日支付。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作：

   • 大部分银行的对公业务清算系统在周末（包括周日）通常不进行资金的实时到账处理，因此，即使单位在周日发起工资转账指令，款项也可能无法即时到账，而是会顺延至下一个工作日才完成实际的资金划转和到账。
   • 现代企业中，采用现金发放工资的情况相对较少，因为存在保管、安全等诸多不便因素。即使采用现金发放，也通常会避开周末等休息日。

3. 合同约定与公司制度：

   • 劳动合同中一般会明确工资发放日期，这个日期通常是具体的工作日。如果约定的工资发放日恰好是周日，公司会根据自身财务安排，选择提前至前一个工作日或顺延至下一个工作日发放。
   • 公司的内部规章制度也会详细列明工资的发放周期和具体时间，该时间同样会避开周末等休息日。

综上所述，由于法律规定、银行系统操作以及公司合同约定和制度等多方面因素，一般情况下，单位不会在星期天发放工资，而是会提前在最近的工作日支付。如果您对具体的工资发放时间有疑问，建议直接咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取最准确的信息。