您好，针对您提出的“上班5天不做是否需要立马发工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这一原则不受工作时间长短的影响，因此，即使您仅工作了五天便离职，用人单位也有义务支付您这五天的工资。
关于工资的计算和支付，通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准。例如，如果您的月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，那么您的日工资大约为137.93元。因此，您工作五天的工资应为689.65元（具体数额可能因实际情况和双方约定而异）。用人单位应在解除或终止劳动合同时，即您离职时，一次性付清您的工资。
如果用人单位无故拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其按照实际工作天数支付工资。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其限期支付您的工资。
仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，必须履行。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，您上班五天后离职，用人单位应当支付您这五天的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。