厂里上班不签劳动合同是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。

1. 法律后果：

   • 一个月内：为法律允许的签订合同的缓冲期，但若劳动者经书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
   • 超过一个月不满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
   • 满一年：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

2. 劳动者的应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同或解决相关争议。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
   • 咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可以直接向我咨询，获取专业的法律意见和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，厂里不签劳动合同是违法的，劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。通过法律途径，劳动者可以确保自己获得应有的保护和补偿。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。