关于“试用期辞退是劳动法第几条规定”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：试用期辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条和第四十条的相关规定进行。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括试用期间被证明不符合录用条件等。
   • 同时，第四十条也规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但这些情形主要适用于非试用期正式员工，试用期内的适用需结合具体情况判断。

2. 合法辞退情形：

   • 在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依据第三十九条第一项解除劳动合同。
   • 此外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以依据第三十九条的相关规定解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由。
   • 辞退过程应遵循法定程序，如提前通知、出具书面解除劳动合同通知书等。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，试用期辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条和第四十条的相关规定进行。用人单位在辞退试用期员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和合规性。若你有任何关于试用期辞退的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。