面对员工辱骂而公司不处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

明确结论

公司不处理员工辱骂行为时，员工有权采取一系列措施来保护自己，包括内部申诉、寻求外部帮助以及可能的法律途径。

详细措施

1. 内部申诉

   • 记录证据：首先，确保你详细记录了辱骂事件的时间、地点、涉及人员以及具体辱骂内容。这可以是书面记录、录音、录像或目击者证词。
   • 向上级或人力资源部门反映：将收集到的证据提交给你的直接上级或公司的人力资源部门，并详细说明情况，要求他们进行调查并采取适当措施。

2. 寻求外部帮助

   • 工会支持：如果你所在公司有工会，可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工与公司协商，以解决工作场所的问题。
   • 劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查你的投诉，并可能对公司采取法律措施。

3. 法律途径

   • 咨询律师：如果辱骂行为严重且公司未采取任何措施，你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 提起民事诉讼：在律师的指导下，你可以考虑提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失和恢复名誉等。

4. 其他建议

   • 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。避免与辱骂者直接冲突，而是通过正规渠道来解决问题。
   • 寻求心理支持：如果辱骂行为对你造成了心理压力或伤害，不妨寻求专业心理支持，以帮助你度过难关。

法律依据

• 《劳动法》第三条：劳动者应履行忠诚义务，同时享有提请劳动争议处理的权利。这意味着你有权对公司的不当行为提出异议，并寻求法律保护。
• 《民法典》第一千零二十四条：禁止散布虚假信息贬损他人名誉。如果辱骂行为构成了名誉侵权，你可以依法追究责任。

综上所述，面对员工辱骂而公司不处理的情况，你应先尝试内部申诉，寻求上级或人力资源部门的帮助；若内部无法解决，可以向工会或劳动监察部门寻求外部支持；在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，并寻求专业律师的法律建议和支持。