老板娘辱骂员工是可以申请劳动仲裁的。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 从法律角度讲，劳动者的人格尊严受法律保护。老板娘对员工进行侮辱性辱骂，属于侵犯员工人格尊严的行为，违反了《劳动法》等相关法律法规中关于用人单位应尊重劳动者的规定。
   • 这种因用人单位不当行为导致劳动者权益受损的情况，属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁的受理条件。

2. 证据收集：

   • 若要申请劳动仲裁，员工需注意收集相关证据，以证明老板娘存在侮辱性辱骂行为。证据可以包括辱骂发生时的录音录像、在场证人的证言、聊天记录等。
   • 证据的收集应当合法、有效，且能够清晰地证明老板娘的辱骂行为。

3. 仲裁诉求：

   • 在申请劳动仲裁时，员工除了可以要求老板娘停止这种不当行为外，还可以根据具体情况，主张精神损害赔偿等合理诉求。
   • 诉求的提出应当合理、合法，且与实际损失相符。

4. 仲裁程序：

   • 员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
   • 若经审理认定老板娘辱骂员工的事实成立，员工有权要求老板娘停止侵害、赔礼道歉等，并有权主张相应赔偿。

5. 建议与提醒：

   • 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与老板娘进行沟通协商，看是否能够解决问题。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁来捍卫自身合法利益。
   • 劳动仲裁是一个法律程序，需要员工按照法定流程进行操作。在申请过程中，员工应当保持冷静、理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。

总之，面对老板娘的侮辱性辱骂，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请过程中，员工应当注重证据的收集和诉求的合理性，并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。