关于国企职工内退的规定，我可以为你提供以下详细解答：
一、内退条件
国企职工要想办理内退，必须同时满足以下几个条件：
- 企业富余职工：因企业生产经营困难而无法正常安置工作岗位的富余职工方可申请内退。
- 法定内退年龄：职工距法定退休年龄不足五年。具体来说，男性职工需年满55周岁，女性干部需年满50周岁（女性工人的年龄条件也需考虑，但通常与女性干部相近）。
- 职工自愿申请：内退必须基于职工本人的自愿申请。
- 企业领导批准：企业领导会根据企业的实际情况和需要对职工的内退申请进行审批。
- 劳动部门备案（如适用）：在某些地区或特定情况下，内退可能还需要在当地劳动部门进行备案。
二、内退期间待遇
- 生活费发放：内退期间，企业应按月发给职工生活费，以保障其基本生活需求。生活费标准由企业与内退人员协商确定，但通常不得低于当地政府规定的最低工资标准的一定比例。
- 社会保险缴纳：在已经实行退休费用统筹的地方，企业和内退职工还需按照有关规定继续缴纳基本养老保险费，以确保职工未来能够享受养老保险待遇。
- 其他福利待遇：内退职工一般可继续享受企业的一些福利待遇，如基本医疗保险等，但具体内容和标准可能因企业而异。
三、内退期间工龄计算与退休手续办理
- 工龄计算：职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
- 退休手续办理：当职工在内退期间达到国家规定的退休年龄时，企业应按照规定为其办理退休手续。
四、其他重要事项
- 劳动关系保持：内退并不等同于辞职或解除劳动合同，职工在内退期间仍然与企业保持劳动关系。
- 无经济补偿：内退职工通常不能享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金。
- 企业变化处理：如果企业改制或发生其他变化，内退人员的安置问题需要根据具体情况进行协商和处理，以确保他们的合法权益得到保障。
五、法律依据
国企职工内退的主要法律依据为《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条。该条规定明确了内退的基本条件、生活费发放、社会保险缴纳以及退休手续办理等相关事宜。
综上所述，国企职工内退是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。如果你在具体操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。