劳动合同无效时，是否能要求赔偿需根据具体情况分析。以下是详细解释：

1. 因用人单位原因导致劳动合同无效：

   • 若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同将被视为无效。
   • 在此情况下，如果劳动者因此遭受了损害，如未获得应有的劳动报酬、身体受到伤害等，用人单位需承担赔偿责任。赔偿具体包括：支付劳动者已付出的劳动报酬（数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定），以及赔偿劳动者因合同无效遭受的其他直接经济损失（如医疗费用、误工费等）。

2. 因劳动者原因导致劳动合同无效：

   • 若劳动者提供虚假信息、隐瞒重要事实或以其他不正当手段导致劳动合同无效，且因此给用人单位造成了经济损失，劳动者需按照相关法律规定承担赔偿责任。

3. 双方都有过错导致劳动合同无效：

   • 当劳动合同无效是由于用人单位和劳动者双方都存在过错时，应根据各自的过错程度来分担因合同无效所产生的损失。

在面临劳动合同无效的情况时，劳动者和用人单位都应明确各自的法律责任和权益。劳动者若发现自身权益受损，应及时收集证据，并通过合法途径（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼）维护自己的合法权益。用人单位也应加强内部管理，确保招聘流程的合规性，避免因自身过错导致劳动合同无效而承担不必要的法律责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。