关于“劳务合同法有没有离职赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上是有区别的，它们适用的法律规范不同。不过，我猜测您可能是想了解《劳动合同法》中关于离职赔偿的规定。

在《劳动合同法》的框架下，确实存在离职赔偿的情况，但具体是否赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。

1. 经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，以及用人单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同期满且用人单位不同意续订等情形。

2. 无经济补偿的情形：

   • 如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的行为，那么通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。

3. 特殊规定：

   • 对于无固定期限劳动合同的离职补偿问题，如果劳动者自愿提出解除劳动合同，用人单位一般不负有支付经济补偿的义务。但如果用人单位首先提出解除动议并与劳动者协商一致解除劳动合同，则应当支付经济补偿。

4. 未签订劳动合同的离职赔偿：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工超过一个月，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这与劳动者是否离职无关。同时，如果因用人单位未签订劳动合同导致劳动者离职，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，《劳动合同法》中确实存在离职赔偿的规定，但具体是否赔偿以及赔偿的金额需要根据实际情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。