在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，你可以遵循以下几个步骤来收集和准备相应的证据：
一、证明劳动关系的存在
首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在实际劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证或记录：这可以是工资条、工资卡交易记录、银行转账记录（如微信、支付宝等）或单位内部的工资发放花名册。这些记录能够直接证明你收到了用人单位支付的工资。
身份证明证件：用人单位向你发放的工作证、服务证、上岗证、门禁卡等能够证明你身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。
招用记录：你填写的用人单位招工招聘登记表、报名表或入职时的其他相关表格，这些都能证明你曾经被该单位招用。
考勤记录：包括打卡记录、签到表、请假单等，这些能够证明你按照用人单位的要求进行了工作并接受了管理。
其他劳动者的证言：同事或其他知情人员的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
二、证据的收集和保存
在收集这些证据时，确保它们的真实性、合法性和关联性。对于纸质证据，可以拍摄照片或复印保存；对于电子证据，如银行转账记录，可以截图并保存相关的电子数据。同时，注意保留证据的原始载体，以便在需要时提供。
三、使用证据的途径
收集到足够的证据后，你可以通过以下途径来使用这些证据：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，解决劳动争议或确认劳动关系的问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并确认劳动关系。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和上述收集到的证据材料。
向法院起诉：如果你对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你将需要向法院提供充分的证据来证明你的主张。
总之，在没有劳动合同的情况下证明劳动关系需要收集多方面的证据，并通过合法的途径来使用这些证据来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。