如果单位工作人员被办事人诬陷，可以通过以下途径来维权：

1. 收集证据，澄清事实：

   • 首先，要冷静处理，及时收集能够证明自己清白的证据，如监控录像、通信记录、证人证言等。
   • 主动与单位相关部门或领导沟通，澄清事实真相，避免误解和误判。

2. 寻求单位内部解决：

   • 如果诬陷行为发生在单位内部，可以向单位的人事部门、纪检监察部门或上级领导反映情况，请求他们介入调查并给出公正处理。
   • 单位有责任和义务对内部人员的诬陷行为进行查处，保护员工的合法权益。

3. 向公安机关报案：

   • 如果诬陷行为严重，构成诽谤、诬告陷害等违法犯罪行为，可以向公安机关报案，请求依法追究诬陷者的法律责任。
   • 在报案前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和报案程序，确保报案的有效性和合法性。

4. 寻求法律救济：

   • 如果因为诬陷行为导致名誉受损、经济损失等后果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求诬陷者承担侵权责任。
   • 在诉讼过程中，可以委托律师代理，提供法律咨询和诉讼支持，维护自己的合法权益。

5. 保持沟通，寻求和解：

   • 在维权过程中，也可以尝试与诬陷者进行沟通，了解其诬陷的动机和目的，寻求和解的可能性。
   • 如果双方能够达成和解，可以避免长期的法律纠纷和矛盾升级。

总之，作为单位工作人员，面对诬陷行为时，要冷静处理，积极收集证据，寻求单位内部解决和公安机关的帮助，必要时可以寻求法律救济。在整个过程中，保持沟通和寻求和解也是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。