针对您提出的“续签合同时间超出了原合同到期的时间该怎么签时间”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：续签合同时间超出原合同到期时间的情况，具体签署时间应依据合同类型（如劳动合同或其他合同）及法律法规进行确定。
劳动合同续签：
- 根据相关法律规定，劳动合同到期后，若用人单位与劳动者继续存在劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
- 若超出一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 因此，在劳动合同续签的情况下，若超出原合同到期时间，应尽快在一个月内完成续签，以避免法律风险。
其他合同续签：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如合作合同、租赁合同等），续签时间超出原合同到期时间时，双方应重新协商续签事宜。
- 在平等自愿的基础上，双方可确定新的合同条款，并达成一致后签署新合同。
- 若一方不愿续签，则合同按原约定正常终止，另一方无权强求续签。
操作建议：
- 在续签合同前，双方应明确续签的意愿和条件，并进行充分沟通。
- 对于劳动合同，用人单位应特别注意续签的时间节点，以避免因未及时续签而产生的法律风险。
- 对于其他合同，双方应重新协商并确定新的合同条款，确保续签合同的合法性和有效性。
综上所述，续签合同时间超出原合同到期时间时，应根据合同类型和法律法规进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。