离职审批的时间通常取决于多种因素，包括公司的具体规定、员工与公司的协商情况，以及是否存在特殊的劳动法律条款等。以下是对离职审批时间的一般性说明：

一、法定离职通知期

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 正式员工：员工需提前三十天以书面形式通知用人单位离职意向。在这三十天期满后，无论公司是否批准，员工都有权离职。
2. 试用期员工：试用期员工则需提前三天通知用人单位，三天后同样可离职。

二、特殊情况

1. 公司未及时足额支付劳动报酬：若公司存在未及时足额支付员工劳动报酬等情形，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需等待公司批准。
2. 双方协商一致：若员工与公司能够就离职事宜协商一致，那么离职手续的办理时间将不受上述法定通知期的限制，双方可约定具体的离职时间。

三、公司审批流程

尽管法律规定了员工的离职通知期，但许多公司仍设有内部的离职审批流程。这一流程可能涉及多个部门或层级，如直接上级、人力资源部门、财务部门等。因此，实际的离职审批时间可能会因公司内部流程的不同而有所差异。

四、建议

1. 提前沟通：在提交离职申请前，建议员工与公司相关部门或领导进行充分沟通，了解公司的离职审批流程和大致时间。
2. 书面申请：无论公司是否有具体要求，都建议员工以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
3. 关注法律权益：在离职过程中，员工应时刻关注自己的法律权益，确保公司不会侵犯自己的合法权益。

综上所述，离职审批的时间并不是固定的，而是受到多种因素的影响。员工在离职前应充分了解公司的离职规定和流程，并依法维护自己的权益。