关于“签了竞业协议离职补偿多少算无效”这个问题，其实并没有一个固定的数额标准来界定补偿金额的有效性。竞业协议的补偿金额是否有效，主要取决于以下几个方面：

1. 协议约定：首先，要看竞业协议中双方是如何约定补偿金额的。如果协议中明确规定了补偿金额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常应当按照协议约定执行。

2. 合理性：补偿金额应当具有合理性。如果补偿金额过低，可能无法起到竞业限制应有的激励和补偿作用，也可能被认定为显失公平而被法院或仲裁机构调整或无效。但具体多少算“过低”，需要结合行业惯例、员工薪资水平、竞业限制期限等多种因素来综合判断。

3. 法律法规：虽然法律法规没有直接规定竞业协议补偿金额的具体数额或标准，但《劳动合同法》等法律法规对竞业限制制度有相应规定。例如，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过二年等。这些规定虽然不直接涉及补偿金额，但在一定程度上影响了补偿金额的合理性判断。

4. 司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体案件情况对竞业协议的补偿金额进行审查。如果补偿金额明显不合理或显失公平，法院或仲裁机构可能会予以调整或认定无效。

因此，无法给出一个具体的数额来判断竞业协议的补偿金额是否有效。在实际操作中，建议双方根据行业惯例、员工薪资水平、竞业限制期限等因素来协商确定合理的补偿金额，并确保该金额不违反法律法规的强制性规定。如果双方对补偿金额存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行协商或诉讼解决。