关于劳动法中员工诽谤他人的处理方式，这实际上涉及到了个人名誉权的保护以及可能的法律责任。在职业工作环境中，诽谤他人是一种严重的行为，它不仅会损害受害者的声誉，还可能对雇佣关系造成不良影响，进而引发劳动争端。

首先，从法律角度来看，我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条明确规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，将受到法律的制裁，包括处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着，如果员工在工作场所内诽谤他人，且情节严重，那么他们可能会面临刑事法律的追究。

其次，对于受害者来说，如果他们认为自己的名誉权受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向有关部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等。在劳动纠纷中，如果诽谤行为导致了雇佣关系的破裂或者其他形式的损害，受害者还可以要求赔偿。

最后，对于企业和组织来说，他们也应该采取积极的措施来预防和处理这类问题。例如，可以制定明确的规章制度来禁止员工之间的诽谤行为，并设立有效的投诉机制来处理相关纠纷。同时，企业还可以加强员工的教育和培训，提高他们的法律意识和职业素养，以减少这类问题的发生。

综上所述，劳动法中并没有直接规定员工诽谤他人的具体处理方式，但这类行为确实受到了法律的严格规制。无论是受害者还是企业，都应该采取积极的措施来应对和预防这类问题，以维护良好的工作环境和雇佣关系。