停薪留职期间是否算工龄，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 算工龄的情况：

   • 职工经企业批准停薪留职，且按规定签订了停薪留职协议书，协议中明确保留了劳动关系。在这种情况下，停薪留职期间一般是可以计算为工龄的。因为虽然职工不享受工资福利待遇，但与单位的劳动关系并未解除，所以从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分。
   • 职工在停薪留职期间按照协议履行了相应的义务，如按时缴纳了社会保险费用等。这表示职工与单位的劳动关系在实质上并未中断，因此该期间也应计入工龄。

2. 不算工龄的情况：

   • 停薪留职未经企业批准，或者虽然经批准但未按规定签订停薪留职协议书，这种情况下停薪留职期间可能不被计算为工龄。
   • 停薪留职人员未按协议履行义务，如未按时缴纳社会保险费用，企业可能依规不将该期间计算为工龄。
   • 停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，这段期间通常不被计入工龄。

3. 工龄认定的实际操作：

   • 工龄的认定需要结合实际情况和当地政策，由相关部门根据职工的档案材料等进行审核确定。因此，在具体操作中，可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

综上所述，停薪留职期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况，特别是职工与单位之间的协议以及实际履行情况来确定。如有相关疑问或争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。如果您在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等法律领域，能够为您提供专业的法律咨询。