关于返岗员工被辞退是否有补偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

结论前置：

返聘员工被辞退时，是否有补偿需综合考虑返聘协议的约定、双方的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及辞退的具体原因。

详细分析：

1. 法律关系判定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

     • 这类人员与用人单位之间建立的是劳务关系。
     • 补偿情况主要依据劳务合同的约定。若合同中明确了解除时的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，一般情况下无需支付经济补偿。

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

     • 司法实践中，这部分人员与用人单位的关系可能存在地区差异，部分地区认为双方仍可构成劳动关系。
     • 若被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿；若员工存在严重过错，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 补偿情况的具体分析：

   • 有补偿的情况：

     • 返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款，无论劳务关系还是劳动关系，用人单位都应按协议支付补偿。
     • 若双方被认定为劳动关系，且用人单位因《劳动合同法》第四十条等规定的情形解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿。

   • 无补偿的情况：

     • 在劳务关系中，若返聘协议未约定辞退补偿，则用人单位无需支付经济补偿。
     • 无论劳务关系还是劳动关系，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

实际操作建议：

• 用人单位在返聘员工时，应明确双方的法律关系，并在返聘协议中详细约定辞退时的补偿条款，以避免后续纠纷。
• 在辞退返聘员工时，用人单位应仔细审查辞退原因和返聘协议内容，确保合法合规地处理辞退事宜。

综上所述，返岗员工被辞退是否有补偿是一个需要根据具体情况综合判断的问题。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和返聘协议的约定，确保合法合规地维护双方的权益。若您在具体操作中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。