电子厂刚签合同不想干了，不能直接走。下面我来详细解释一下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在签订劳动合同后，若要解除劳动合同，需提前一定时间通知用人单位。具体来说：

• 在试用期内：应提前三日通知用人单位。
• 转正后：需提前三十日以书面形式通知用人单位。

这是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的生产经营秩序。若你直接离开，可能会面临以下法律风险：

1. 赔偿损失：用人单位可能以你违法解除劳动合同为由，要求你赔偿因此遭受的损失，如因岗位空缺导致的生产延误、招聘新员工的费用等。
2. 影响工资结算和社保转移：用人单位可能会以未完成工作交接为由，暂不支付工资或协助办理社保转移手续。

不过，也存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，建议你在决定离职前，先仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。