首先，如果特殊工种人员到了退休年龄但单位弄错了相关手续，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我给出的具体建议：

1. 及时与单位沟通：

   • 首先，你应立即与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明情况，即你已到达特殊工种的退休年龄，但单位在办理退休手续时出现了错误。
   • 提供必要的证明材料，如身份证、工作记录、特殊工种证明等，以便单位能够核实并纠正错误。

2. 了解相关法律法规：

   • 在与单位沟通的同时，你也可以自行查阅相关的劳动法律法规，特别是关于特殊工种退休年龄的规定，以确保你的权益得到保障。
   • 如果单位拒绝纠正错误或处理不当，你可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过沟通，单位仍然拒绝纠正错误，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明单位在处理你的退休手续时存在错误，并阐述你的诉求。
   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关注退休待遇和社保问题：

   • 在纠正退休手续的同时，你也需要关注自己的退休待遇和社保问题。确保单位在纠正错误后，能够按照正确的退休年龄和工龄为你计算退休待遇，并妥善处理好你的社保关系。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供专业的法律帮助和建议。

总之，面对单位弄错特殊工种退休年龄的问题，你应保持冷静，及时与单位沟通，并了解相关的法律法规。如果单位拒绝纠正错误，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的退休待遇和社保问题，确保自己的权益得到全面保障。